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舞鋼市世捷鋼鐵貿(mào)易有限公司

（社會(huì)責(zé)任工作管理制度）

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)舞鋼市世捷鋼鐵貿(mào)易有限公司(以下簡稱“公司”)的企業(yè)價(jià)值觀和發(fā)展理念，進(jìn)一步完善公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作機(jī)制， 規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的有效實(shí)施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本制度。

第二條 本制度所稱社會(huì)責(zé)任，是指企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)職責(zé)和義務(wù)，主要包括安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量(含服務(wù),下同)、環(huán)境保護(hù)、資源十約，促講就，員工權(quán)益保護(hù)，投資者權(quán)益保護(hù)和合作伙半關(guān)系處理等。

第三條 本制度適用于公司各部門及所屬各子(分)公司。

第二章 目標(biāo)與原則

第四條公司各部門及所屬各公司應(yīng)重視履行社會(huì)責(zé)任，切實(shí)做到經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益、短期利益與長遠(yuǎn)利益、自身發(fā)展與社會(huì)發(fā)展相互協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工、企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與環(huán)境的健康和諧發(fā)展。

第五條公司各部門及所屬各公司重點(diǎn)關(guān)注以下企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作領(lǐng)域:

(一)安全生產(chǎn)，措施到位，責(zé)任落實(shí)，避免發(fā)生安全事故;

(二)保證施工、裝修及建材質(zhì)量,維護(hù)業(yè)主利益;

(三)注重環(huán)境保護(hù)，提倡綠色生產(chǎn)、辦公，節(jié)約資源耗費(fèi)，避免造成環(huán)境污染;

(四)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和就業(yè)保障，確保企業(yè)良性發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定;

(五)重視公益活動(dòng),積極應(yīng)對自然災(zāi)害帶來的損失，關(guān)愛受災(zāi)地區(qū)和人民;

(六)維護(hù)、保障利益相關(guān)者(包括投資者、消費(fèi)者、合作伙伴、職工等群體)權(quán)益。

第三章 安全生產(chǎn)

第六條 公司應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，建立嚴(yán)格的安全生產(chǎn)管理體系、操作規(guī)范和應(yīng)急預(yù)案，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度，切實(shí)做到安全生產(chǎn).公司應(yīng)設(shè)立安全管理部門和安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的日常監(jiān)督管理工作。

第七條 公司應(yīng)重視安全生產(chǎn)投入，在人力、物力、資金、技術(shù)等方面提供必要的保障,健全檢查監(jiān)督機(jī)制,確保各項(xiàng)安全措施落實(shí)到位，不得隨意降低保陪標(biāo)準(zhǔn)和要求。

第八條 公司應(yīng)以貫徹預(yù)防為主， 采用多種形式增強(qiáng)員工安全意識(shí)，重視崗位培訓(xùn)，對于特殊崗位實(shí)行資格認(rèn)證制度,公司應(yīng)加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的經(jīng)常性維護(hù)管理，及時(shí)排除安全隱患。

第九條 公司如果發(fā)生生產(chǎn)安全事故，應(yīng)按照安全生產(chǎn)管理制度妥善處理，排除故障，減輕損失，追究責(zé)任。重大生產(chǎn)安全事故應(yīng)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，同時(shí)按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告,嚴(yán)禁遲報(bào)、謊報(bào)和瞞報(bào)。

第四章 產(chǎn)品質(zhì)量

第十條 公司應(yīng)根據(jù)國家和行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量的要求，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，切實(shí)提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，努力為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)安全健康的產(chǎn)品和服務(wù)，最大限度地滿足消費(fèi)者的需求,對社會(huì)和公眾負(fù)責(zé)，接受社會(huì)監(jiān)督,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

第十一條 公司應(yīng)規(guī)范生產(chǎn)流程，建立嚴(yán)格的產(chǎn)品質(zhì)量控制和檢驗(yàn)制度，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，禁止缺乏質(zhì)量保障、危害人民生命健康的產(chǎn)品流向社會(huì)。

第十二條 公司應(yīng)加強(qiáng)產(chǎn)品的售后服務(wù)。售后發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重質(zhì)量缺陷、隱患的產(chǎn)品， 應(yīng)當(dāng)及時(shí)召回或采取其他有效措施， 最大限度地降低或消除缺陷、 隱患產(chǎn)品的社會(huì)危害。公司應(yīng)妥善處理消費(fèi)者提出的投訴和建議，切實(shí)保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。

第五章 環(huán)境保護(hù)與資源節(jié)約

第十三條 公司應(yīng)按照國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)與資源節(jié)約的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況， 建立環(huán)境保護(hù)與資源節(jié)約制度，認(rèn)真落實(shí)節(jié)能減排責(zé)任，積極開發(fā)和使用節(jié)能產(chǎn)品，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，降低污染物排放，提高資源綜合利用效率。公司應(yīng)通過宣傳教育等有效形式，不斷提高員工的環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約意識(shí)。

第十四條 公司應(yīng)重視生態(tài)保護(hù)，加大對環(huán)保工作的人力、物力、財(cái)力的投入和技術(shù)支持，不斷改進(jìn)工藝流程， 降低能耗和污染物排放水平，實(shí)現(xiàn)清潔生產(chǎn)公司應(yīng)加師對廢氣、廢水，廢渣的綜合治理，建立廢料口收和循環(huán)利用制度。

第十五條 公司應(yīng)重視資源節(jié)約和資源保護(hù)，著力開發(fā)利用可再生資源，防止對不可再生資源進(jìn)行掠奪性或毀滅性開發(fā)。公司應(yīng)重視國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)政策， 特別關(guān)注產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的發(fā)展要求，加快高新技術(shù)開發(fā)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造，切實(shí)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)低投入、低消耗、低排放和高效率。

第十六條 公司應(yīng)建立環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約的監(jiān)控制度，定期開展監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施予以糾正，確保污染物排放符合國家有關(guān)規(guī)定。發(fā)生緊急、重大環(huán)境污染事件時(shí)，應(yīng)啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制，及時(shí)報(bào)告和處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第六章 投資者權(quán)益保護(hù)和合作伙伴關(guān)系處理

第十七條公司應(yīng)公平、公正對待所有投資者,切實(shí)加強(qiáng)投資者關(guān)系管理。按法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定， 認(rèn)真做好公司信息披露工作， 不斷提高公司經(jīng)營管理的透明度，確保投資者的知情權(quán)得到有效保障。

第十八條 公司應(yīng)持續(xù)改進(jìn)公司治理，努力提高規(guī)范運(yùn)作水平，采取有效措施搞好公司市值管理，塑造良好市場形象，保障股東利益不受損害。

第十九條 公司應(yīng)善待合作伙伴。本著平等誠信，優(yōu)勢互補(bǔ)，合作共贏，綠色發(fā)悉的原則，與合作伙伴建立長期，高效、友好的合作關(guān)系，努力構(gòu)建全方位公開透明的利益共同體,以合作共贏的成長發(fā)展理念謀求與合作伙伴共同發(fā)展。

第七章 促進(jìn)就業(yè)與員工權(quán)益保護(hù)

第二十條 公司應(yīng)依法保護(hù)員工的合法權(quán)益，貫徹人力資源政策,保護(hù)員工依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，保持工作崗位相對穩(wěn)定，積極促進(jìn)充分就業(yè)，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任。公司應(yīng)避免在正常經(jīng)營情況下批量辭退員工，增加社會(huì)負(fù)擔(dān)。

第二十一條 公司應(yīng)與員T簽訂并看行勞動(dòng)合同，道循按勞分配，同工同的原則，建立科學(xué)的員工新酬制度和激勵(lì)機(jī)制,不得克扣或無故施又員工薪酬。公司應(yīng)建文高級管理人員與員工新酬的正常增長機(jī)制，切實(shí)保持合理水平維護(hù)社會(huì)公平。

第二十二條 公司應(yīng)及時(shí)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定做好健康管理工作，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害;按期對員工進(jìn)行非職業(yè)性健康監(jiān)護(hù)，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)性健康監(jiān)護(hù)。